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Autenticação

Gestão de Recursos Humanos

Sigla: LGRH
Departamento: Escola Superior de Tecnologia e Gestão
Grau: Licenciatura
Início de Funcionamento: 2005/06
Coordenador: Maria Elisa Lopes De Figueiredo

Descrição

  • O ciclo de estudos conducente ao grau de licenciado(a) em Gestão de Recursos Humanos  tem 180  unidades de créditos (ECTS) e uma duração curricular de 3 anos (6 semestres) .

    Habilitações:
    Regime Normal: 12º ano de escolaridade e aprovação em uma das provas de Ingresso: 04 Economia ou 06 Filosofia ou 13 Inglês ou 18 Português

    Objetivos:
    Os licenciados em Gestão dos recursos Humanos deverão estar preparados para o exercício profissional de Gestão dos Recursos Humanos, capazes de enfrentar os desafios quer numa perspectiva nacional quer internacional, de contribuir para o esforço da descentralização e desburocratização das estruturas de poder, de incrementar os níveis de qualidade dos produtos e serviços prestados, pautando-se sempre pelo respeito escrupuloso de rígidos padrões de ética e sentido cívico, de forma a atingir os objectivos organizacionais.


    Perfil de Entrada:
    Satisfação de critérios ao nível da, língua materna, matemática e tecnologias de informação, para o desenvolvimento de estudos superiores.
    Forte motivação para trabalhar com o factor humano no seio das organizações.
    Interesse em equacionar os recursos humanos nos actos de gestão.
    Raciocínio lógico e capacidade de abstracção adequada à idade e à escolaridade.
    Gestão do tempo, distinguir o acessório do essencial e competência para organizar uma agenda.
    Aptidão para comunicação em grupo.
    Capacidade de interacção e de relacionamento com diferentes públicos.


    Metodologias:
    As metodologias de avaliação da aprendizagem em cada disciplina/unidade curricular devem ter em consideração:
    os objectivos do curso e da disciplina/unidade curricular;
    as metodologias de ensino e aprendizagem;
    os conteúdos programáticos;
    os meios facultados ao aluno.
    A avaliação da aprendizagem pode ser de três tipos:
    avaliação contínua;
    avaliação periódica;
    avaliação por exame final.


    Perfil de Saída:
    ompetências na área dos recursos humanos ao nível do, planeamento, gestão, avaliação e controlo associados às ciências económicas e empresariais.
    Atitude de aprendizagem permanente, consciência do valor da cultura,investigação e educação, bem como da aptidão para desenvolver a aprendi-zagem auto-dirigida e beneficiar de formação continua.
    Auto-gestão efectiva em termos de, tempo, planeamento e comportamento, dinâmica e iniciativa individual e empreendedorismo.
    Identificação de mudanças nos contextos, político, económico e social e respectiva repercussão na gestão dos Recursos Humanos.
    Desenvolver programas para melhorar competências e desempenho.


    Saídas Profissionais:

    Os diplomados em Gestão de Recursos Humanos poderão aceder a um leque variado de funções profissionais, tais como:
    - Gestor de Recursos Humanos
    - Técnico de Recursos Humanos
    - Consultor de recursos Humanos
    - Gestor de Carreiras
    - Dinamizador de Equipas de Trabalho
    - Formador, mentor e projectista de programas de formação

    Empregabilidade:
    Informação sobre a taxa de empregabilidade do curso disponível aqui.


    DGES - Direção Geral do Ensino Superior
    Licenciatura - 1º ciclo
    Acreditação e registo: Com Acreditação em 2014
    Limite de vagas fixado: 35
    Registo inicial:R/A-Ef 234/2011 de 18-03-2011
    Registos de alteração:R/A-Ef 234/2011/AL01 de 25-03-2015


    A3ES - Agência de Avaliação e Creditação do Ensino Superior
    Acreditação A3ES


    Relatório de Direção de Curso
    Ver documentos

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